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单位只签了试用期协议违法吗

王** 广西-南宁 劳动合同咨询 2022.11.03 09:37:42 405人阅读

单位只签了试用期协议违法

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签订试用合同是违背《劳动法》的行为。
依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期,试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,假如发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。

2022-11-03 09:39:42 回复
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知识科普 律师解析
  • 用人单位只签劳动协议不签合同怎么处理

    专业解答无需强制参与社保仅限于非劳动关系的劳务合同,但可能存在用人单位规避社保规定的行为。要证明劳动关系,可收集如公司规章制度适用、打卡记录等证据,并通过劳动仲裁维权。无劳动合同时,可通过协商、劳动仲裁、诉讼或向劳动监察机构投诉寻求解决方案。

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