你好问一下，针对于单位裁员，可以要求支付经济补偿金吗

您好，对于您提出的问题，我的解答是,劳动争议仲裁申请书(范本)申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的：要求经济补偿金，代通知金)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)申请人：(签名或盖章)一、申请书副本份(按被申请人人数确定份数)；二、证据份；三、其他材料份。

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动者可以解除劳动合同且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。2。对仲裁裁决不服的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，可以向人民提讼，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不满六个月的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按一年计算，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁1，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。劳动争议发生后。六个月以上不满一年的、依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定；调解不成，当事人一方要求仲裁的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。3、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动者可以解除劳动合同且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。2。对仲裁裁决不服的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，可以向人民提讼，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不满六个月的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按一年计算，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁1，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。劳动争议发生后。六个月以上不满一年的、依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定；调解不成，当事人一方要求仲裁的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。3、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的