高圆圆劳动关系学院中学习有关劳务派遣的相关内容

你好，高圆圆劳动关系学院制定的劳务派遣学习内容有
1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、双方的法律责任 《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

你好，关于建筑劳务派遣的有关内容，在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者支付劳动报酬，其标准不低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
（一）用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
（二）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
（三）在劳动者被跨地区派遣时，用工单位应当保障被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，符合用工单位所在地的标准。
（四）用工单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制
（六）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
（七）支付加班费、绩效奖金，提供与用工岗位相关的福利待遇
（八）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
（九）用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派谴劳动者再派遣到其他用人单位
（十）用工单位应当保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利劳务派遣合同必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况