你好!
1、不合法。职称工资是指的技术职称工资,你到新单位,单位应当为你提供工作岗位,不能因为没有工作岗位而降低你的工资。
2、教师属于事业编制人员,对于人事争议,可以申请人事争议仲裁。
3、如因自身意愿调动工作,最好和单位协商,不要和单位发生冲突。如因单位原因调整工作,单位降低工资,可以向其主管部门反映。
4、如果是公职教师,学校扣发、拖延教师的工资,可以到教育局投诉。也可以到人事部门申请人事争议,按照《人事争议处理规定》处理。
5、如果属于聘任制教师,与学校之间为劳动合同关系,与学校发生劳动争议,可以依法申请劳动仲裁。希望我的回答对你有所帮助,如有疑问请继续追问,如满意请选为最佳答案。
劳动者患病或者因公负伤在合理休治期,用人单位是不可以开除劳动者的
您好,针对您的员工拒绝未协商调岗,单位能解除合同吗?问题解答如下, 我朋友在公司销售总监。后来,该公司决定取消销售部门,对我朋友进行了调岗降薪安排。我朋友不同意调岗降薪拒绝上班。几天后,公司以我朋友不服从安排为由,与他解除劳动合同。请问,遇此情况,单位能解除合同吗社区咨询小组成员解答:双方签订的劳动合同中,约定了他的工作岗位,但该公司以经营发生变化为由,调整他的工作岗位,并未与其协商变更,而是直接通知他到其他岗位工作,并调低了劳动报酬。该公司的行为违反了《劳动合同法》第29条、第35条的规定,A有权拒绝。现该公司以他不接受公司安排为由,单方面解除劳动合同,属于违法解除,应向他支付赔偿金。
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