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工伤一次性伤残补助金怎么领取
工伤一次性伤残补助金具体领取的方法是：1、一次性伤残补助金是根据本人工伤和伤残等级确定的。有缴纳工伤保险的，向当地人力资源和社会保障局领取。2、没有缴纳工伤保险的，向用人单位主张赔偿。
《关于印发工伤保险经办规程的通知》（人社部发【2021】11号）第五十四第规定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，经社会保险行政部门认定工伤后，用人单位应及时到业务部门办理工伤职工登记，填写《工伤职工登记表》，并提供以下证件和资料：1、居民身份证原件及复印件；2、认定工伤决定书；3、工伤职工停工留薪期确认通知；4、省、自治区、直辖市经办柚木珠其他证件和资料；第五十五条工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级或护理等级后，用人单位应办理劳动能力鉴定登记，提供以下证件和资料1、劳动能力鉴定结论书；2、省、自治区、直辖市经办柚木珠其他证件和资料。
专业解答九级伤残的一次性就业补助金，各地规定不太一样，是由当地政府根据当地的经济情况来定的。有些地方可能是按照上一年度职工月平均工资乘以一定的月数来算的。具体的金额，你得去看看你们当地的法规。
专业解答关于残疾人士就业保障资金如何进行会计处理这一问题，我们认为应将其归类于“管理费用”这一账户类别之中。管理费用乃系指企业行政管理部门为有效组织与管理生产经营活动所产生的各类费用支出。
专业解答江苏省一次性伤残就业补助金的具体数额依据相关法规，员工在因工致残后，经鉴定为五至十级伤残等级者，可依规与用人单位解除或终止劳动关系。在此过程中，工伤保险基金会负责向该劳动者支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
专业解答职工一次性伤残补助能否在未离职前提取针对劳动工伤事故的一次性赔偿，当事人在未选择离职的情形下同样有权利获取相应补偿。具体地说，当劳动者因为遭受工伤而导致身体残疾时，不论其是否仍继续留在原工作岗位上为雇主提供服务，他们都能依法享有一笔数额固定的伤残一次性补助金。此外，倘若员工选择与原用人单位解除劳动合同，那么他们还有权领取本人应得的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
专业解答根据相关法规要求，劳动者在离职之后一年内享有领取一次性就业补助金的权利。在此期间，用人单位有义务于员工离职时结算所有工资及补贴款项。若劳动、聘用合同到期终止，或劳动者主动提出解除劳动、聘用合同，则由工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需承担支付一次性伤残就业补助金的责任。
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