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员工岗位被调整时可以否调薪
1、用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。2、在劳动合同订立之时，双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。也就是：用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度支付；由此可见，用人单位如果需要调整劳动者的工资，就必须既要遵守法定，同时还需要与劳动者进行协商。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
专业解答用人单位不能轻易变动员工的岗位和薪资。只有在合同中有约定、经营状况巨变或员工不胜任工作等特殊情况下，才能进行调整。如果调整没有合理依据，可能会违反法律法规。
专业解答职务所有者承担责任单位在解除劳动合同时，除《劳动合同法规则》第三十九条规定的情形外，需根据解除原因支付经济补偿。双方协商一致解除的，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。单位违法解除合同的，需支付双倍赔偿金。
专业解答员工对调岗有异议，公司不得擅自实施。调岗需满足多种条件，如用人单位合理需求或劳动者能力态度等，且调后待遇应与原岗位相当。非恶意、不违法、无羞辱惩罚性质的调岗可接受。若公司违反规定，劳动者可拒绝并申请仲裁维权。
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