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企业劳动合同签订期限一般是签订多久
1、根据08年新劳动合同法：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2、对于员工来讲是无所谓的，若需辞职只要提前30天书面通知即可。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,小规模纳税人的连续12个月销售额不能超过最高限额，超过后应转为一般纳税人。1、从事货物生产、提供加工修理修配劳务的小规模纳税人，连续12个月滚动销售额≤50万元；2、销售服务、销售无形资产和不动产的小规模纳色，连续12个月滚动销售额＜500万元；3、除上述以外的小规模纳税人，连续12个月滚动销售额≤80万元。一般纳税人开票没有限额，核定的发票份数不够用，可以凭业务合同申请增票。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能够通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者能够与企业协商签订无期限劳动合同吗相关的法律规定。
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专业解答根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
专业解答企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般的用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。 如用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业技术培训，并支付了培训期间的各种费用以及提供培训期间各种费用发票，劳动者辞职，用人单位就可要求劳动者支付违约金。
专业解答用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解析 订立合伙合同，除了遵循合同订立的一般原则外，还应注意下列有关事项： (1)合伙人的主体资格必须合法。 (2)合伙合同的形式必须是书面形式。 (3)在合伙合同中不得以“有限”或者“有限责任”字样命名合伙企业。 (4)合伙合同须由全体合伙人协商一致方可成立。
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