1、平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;
2、既然平均工资计算公示中,分子中有“工资总额”,而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分,那么平均工资,肯定是包含加班费的;
3、《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
专业解答在计算职工上年度平均工资的时候,应该包括加班费,因为平均工资的计算公式是用员工上年度工资总额除以员工实际的工作时间,而工资总额除了包括正常情况下的工资收入外,还包括奖金,加班费以及用人单位发的各种补贴费。
专业解答在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。不过,如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资标准的情况,该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。
专业解答平均工资算加班费。平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额初一报告期全部职工平均人数。
专业解答劳动者的平均工资包含劳动者的加班费用。还应包括津贴、补贴和特殊情况下支付的工资,对这类人员正常劳动收入,按照平均进行计算。但相关的平均工资不包括劳动者的五险一金,这类属于劳动者的福利待遇,不列入工资范围内。
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