专业解答根据相关法律条文,雇主如果提出强制性加班的要求,员工有权予以拒绝。其中包括我国制定的《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等多部重要法律法规均对劳动者加班事宜做出了明确规定:仅当工作确实基于需要,且经过工会组织与劳动者的友好协商同意后,并且在符合国家相关规定条件的基础之上,才可适度的延长工作时间(即所谓的加班)。
专业解答中国劳动法规定,企业须经员工同意才能安排加班,且加班需符合法定时长。员工有权反对,强制超额加班属违法行为。员工拒绝非法加班并不构成解雇理由,任何以此为由解雇员工的行为皆属违法。
专业解答1、有权拒绝的情形:正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班;2、无权拒绝的情形:发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的。
专业解答可以拒绝。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
专业解答公司强制员工加班,员工通常有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规,加班需基于工作需求、双方协商,并符合国家规定。但员工在应对突发事件、保障设备运行、维护公共设施等特殊情况下,可能需要配合加班。除此之外,员工有权拒绝不合理的加班要求。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯