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拖欠工资两个月 金额24000
您可以拨打12333向当地的劳动监察大队进行投诉、举报,要求公司支付拖欠的工资。
起诉
【法律意见】1、如果实在没有偿还能力,后败诉会责令还钱,如果不还,对方会申请强制执行。2、强制执行时,如果没有可供执行的财产,不会拘留。等到以后可供执行的财产时,随时予以执行。可供执行的财产指扣除生活费用后的钱,一般实际也是要由对方发现,提出申请并举证才会要求偿还。【法律依据】《民事诉讼法》第二百二十四条 发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民或者与第一审人民同级的被执行的财产所在地人民执行。《民事诉讼法》第二百二十六条 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民申请执行。上一级人民经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民执行。《民事诉讼法》第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
您好,关于穿拖鞋开车罚款多少数额这个问题,我的解答如下,罚款20-200元。穿拖鞋开车是严重妨碍安全驾驶的行为,可以对驾驶员处以20到200元罚款,同时记2分。驾驶机动车不得有下列行为:(一)在车门、车厢没有关好时行车;(二)在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品;(三)拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为;(四)下陡坡时熄火或者空挡滑行;(五)向道路上抛撒物品;(六)驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品;(七)连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟;(八)在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭。
专业解答依据相关法律法规,如果雇主在两个自然月内未发放员工应得薪资,则是一种严重的违法行为。同时,员工的薪资支付必须遵守一个固定的周期,然而这个周期长度不得超过一个自然月,否则将构成拖欠工资的违法事实。鉴于此,员工可以采取措施向劳动行政管理部门进行投诉或者提起劳动争议仲裁程序,以维护自己合法的权益,索取被欠的工资以及按照规定计算出来的滞纳金。
专业解答用人单位欠薪两个月,应依法按欠付工资的50%-100%赔偿。如月薪1000元,赔偿额在500-1000元。若单位不支付,劳动者可向劳动部门投诉,要求结算工资和经济赔偿,并可要求额外赔偿。协商不成,可向法院申请支付令。工资必须按月足额以货币支付,不得用实物或有价票据代替。单位应遵守法规,及时支付工资;劳动者也应积极维护自身权益。
专业解答若贵司近两个月未按时发放薪资,建议先与公司高层协商。若无果,可寻求相关部门或机构调解,或提出劳动仲裁。我国《劳动法》第五十条规定工资应每月足额支付,不得扣留或逾期。 第七十九条规定劳动纠纷可申请调解,失败后可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可提起诉讼。请维护自身权益。
专业解答公司若故意拖欠员工两个月工资,员工有权要求赔偿。 根据劳动合同和我国劳动法规,雇主必须按时足额支付工资。如未履行此义务,劳动管理部门将责令限期支付,逾期不支付的可加付赔偿金,标准为应付金额的50%至100%。
专业解答劳动者离职后被拖欠两个月工资,应先向当地劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。若仲裁无果,可向法院提起诉讼,要求强制执行。劳动关系是指在合法前提下,用人单位与劳动者间关于劳动权利和义务的约定。
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