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公司部门撤销，给员工调岗，不同意调岗，是否公司应该有赔偿
1依据《劳动合同法》第40条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动协商可以解除合同。2如果你不同意调岗，可以请求公司按照你的工作年限支付相应的经济补偿。
你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若需法律帮助，可以加微信详细解答
专业解答在孕期期间，您是有权利拒绝不适合的岗位调动的。公司也需要充分考虑您的特殊生理情况和孕期需求，进行合理调整，以此保障您的权益。如果岗位变动会威胁到您的孕期健康、工作环境或者职业规划，您是有权利拒绝的，这样才能确保您能平稳地度过孕期。
专业解答若企业擅自调整员工岗位，而未得到员工本人同意，则构成违法行为。因此，企业在进行岗位调配时，必须事先与员工进行充分沟通，确保双方达成共识。此共识应以书面形式明确确认，以保障员工的合法权益。若员工对岗位调整持反对意见，企业不得单方面强行变更其岗位，否则将承担法律责任。企业应尊重员工意愿，遵循法律规定，共同构建和谐劳动关系。
专业解答岗位调整应确保合理性，新职位与旧职应有关联性。劳动者调岗后需胜任新工作，如不胜任，用人单位应提供培训。调整前需履行告知解释程序，确保合法公正。劳动合同应记录重大变化，调岗需双方同意并修改合同，否则侵犯员工知情权，属违法行为。
专业解答劳动合同的调整或更改需劳动者和用人单位共同协商。若用人单位以欺骗、恐吓等手段迫使劳动者违背真实意愿变更合同，该合同将视为无效。
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