国家规定:国庆节的法定假日只有3天,中秋节的法定假日只有1天。所以首先不要误解了。如果原本是双休日休息朋友,再加上前后两个双休日调休,才可以一共休息7天。 如果你们公司国庆放假3天,但是原先的休息日还是给你们休息的,就是合理的。如果放假3天后,却剥夺了原先的休息日,就不合理了。就算到了仲裁或者法院,也都是这个统一的原则。 2014年国庆节1-7日放假,这是政府部门公布的放假方案,但并不具有强制力,很多单位也可以按照实际情况自由安排。请注意:1-3日这3天法定假日加班的,应该支付3倍工资作为加班费
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
依据劳部发〔1995〕309号规定:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
1、员工在国家法定节假日加班,单位必须支付加班费,这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。员工甚至可以以“公司未按规定及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同。你可以先和公司协商,要求公司支付加班费. 2、协商未果,你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁,需要提供你的加班记录(比如加班条,考勤表,加班时的工作记录等),至于是否支付过加班费由用人单位提供(提供不出也就说明没有支付加班费)。 3、具体地方的劳动监察部门电话,最好打114或者上网查一下当地的政府网站。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
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