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工厂辞工不批要怎样办
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
专业解答员工依法享有自由离职权，无论是试用期或正式员工，均需提前30天（试用期内3天）书面通知雇主离职，无须批准。若雇主违反法定程序，员工可通过劳动争议仲裁或申请劳动保障监察维护权益，要求其履行法定职责。
专业解答若工厂拒绝辞职请求，员工应提前30天向人力资源部门递交书面辞职申请。30天后，即使工厂未同意，员工也可视为合法离职。如有问题，可向劳动部门投诉，要求提供解除劳动关系证明。工厂不得拒绝或拖延。
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