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新劳动法搬迁赔偿标准外派工有没有赔偿
1、有的。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
专业解答劳务派遣工在工厂搬迁事项中能否获取赔偿确实存在相应的补偿标准，这些标准主要涵盖了以下几个方面：厂房拆迁补偿需考虑到替代土地的市场价差损失；生产经营所产生的收入损伤以及厂房暂时性的停工重建而带来的间接经济损失；将地面上建筑物及相关设备等固定资产进行搬迁所需的相关花费；对解雇员工的妥善安置所需的相应补偿款等等。
专业解答公司搬迁至异地，员工不随行是否有权获取补偿倘若公司决定迁移至他处，而部分员工未能随行前往，并且他们的劳动合同已被依法解除，那么这部分员工便有资格获得相应的赔偿。赔偿的具体标准是按照员工在公司服务年限的长短来计算。即如果工作年限恰好为一年，那么可以获取相当于一个月工资的赔偿金；若工作年限不足一年但超过半年，则视为一年进行计算并给予相应的赔偿；若工作年限未满六个月，则仅可获得半个月工资的赔偿。
专业解答企业迁移时，无法跟随且与原用人单位劳动合同终止的员工，有权获得经济补贴。补偿标准按服务年限计算，每满一年可领取一个月工资作为补贴。服务期超过半年但不足整数年的，按一年计算补贴；服务期不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。
专业解答工厂跨区域迁移是否赔偿员工需视情况而定。若迁移后终止与员工劳动合同，员工有权要求制造商赔偿相应财务损失；若迁移后继续雇佣员工，则无法再要求赔偿。员工应根据具体情况判断是否有权要求赔偿。
专业解答工厂搬迁到外省工人没有赔偿，工人最多可以获得补偿金。具体来说，若是员工不愿意到外省工作，那么单位就需要向员工支付补偿金，补偿金的数额，与职员的月工资、职员在单位的就职期限有关。
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