试用期员工辞职应注意哪一些问题

[律师回复]非工伤，辞退你的话，如果是违法辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复]你好，我这边跟你电话沟通

[律师回复]您好，可以主张双倍工资

[律师回复]您在试用期刚上班两个月发现自己怀孕，是受到法律明确保护的。? 法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工有特殊保护规定，用人单位不得因您怀孕而随意解雇或侵害您的合法权益。

[律师回复]试用期，你辞退的理由是什么？ 可以联系139八六二八0七二0

[律师回复]自己提辞职肯定没有补偿金。

[律师回复]你好，具体可电话沟通下

[律师回复]那你有问过不适合转正的原因是什么吗？有公司告知的“录用条件”或“转正标准”吗?需要协助可以加个好友沟通一下

[律师回复]可以主张3个月工资作为解除赔偿以及部分未签劳动合同二倍工资差额。

[律师回复]没有签订书面劳动合同。从确立劳动关系之日起 下个月。要支付 一倍的工资。

[律师回复]原单位就可以开具证明的

[律师回复]可以具体来电沟通，结合自身情况处理

[律师回复]可以离职，还可以主张补交保险。

[律师回复]关于追缴公积金的问题，我理解您可能是遇到了单位未按规定缴纳公积金的情况。这个问题在实际中确实比较常见，我来为您分析一下处理思路。首先需要明确的是，公积金缴纳属于强制性的法律义务。根据《住房公积金管理条例》规定，单位必须为在职职工缴存公积金。如果单位存在拖欠或少缴的情况，职工是有权要求补缴的。具体操作上，建议您可以这样处理： 1. 先收集相关证据，比如劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资标准的材料 2. 尝试与单位协商，要求补缴欠缴的公积金 3. 如果协商不成，可以向当地住房公积金管理中心投诉，他们会介入调查处理 4. 对处理结果不满意的话，还可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决需要注意的是，公积金追缴是有时效限制的，一般是3年内。所以建议发现问题后尽早处理。如果您需要更具体的操作指导，建议带上相关资料到当地公积金管理中心当面咨询，他们会根据您的具体情况给出更详细的处理方案。

[律师回复]试用期间公司领导口头辞退你是不合法的，让你主动提离职申请是想规避支付赔偿金的责任，这种威胁是无效的。你可以采取以下措施维护自身权益： - 正常出勤并收集证据：继续正常上班，按时打卡，保留好考勤记录。同时，通过录音、聊天记录等方式收集领导口头辞退你的证据，还可找同事帮忙作证，保留好工作相关文件、邮件等能证明你工作情况的材料。 - 要求公司出具书面通知：向公司HR发送邮件或当面沟通，要求其提供书面辞退通知和具体辞退理由，该邮件或沟通记录也可作为证据。 - 判断解除理由是否合法：根据《劳动合同法》，公司在试用期解除劳动合同，需证明你不符合录用条件，且录用条件要事先明确告知。若公司无法提供有效证据，属于违法解除。 - 协商或申请仲裁：若公司是违法解除，你可与公司协商，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，试用期不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。