合同签订后可以约定解除和法定解除。
根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。 法律依据
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
专业解答根据我国现行法律法规,劳动合同期限届满后不会自动解除。若合同期满双方未达成续约共识,且单位未按规定提前通知终止合同,视为劳动关系终止。但如果单位维持或提高原合同条件续订,劳动者拒绝,也视为劳动关系终止。
专业解答解除劳动合同后需在规定期限内再次签订自劳动合同解除生效之日起,雇员即具有缔结新的劳动合同之权利。原先的用人单位有责任提供法律上有效的解除或终止劳动合同的书面证明,同时在法律规定的十五个工作日内,负责协助劳动者处理好其档案信息及社保账户关系的迁移事宜。
专业解答在此情况之下,首先应尽可能地与合作方进行友善且充分的沟通,寻求通过协商的方式达成解约共识。如果在协商过程中,对方坚持拒绝解约,您可以进一步了解该合同是否存在任何规定的解除条款或者特别约定,以便您能够依法、合规地运用这些条款来解除合同。
专业解答若您已经签署了解除劳动合同的相关证明文件,并在此过程中满足了提起劳动仲裁的条件,同时也未超出仲裁时效期的话,那么是可以向有关部门提交仲裁申请的。然而,如果争议焦点在于劳动关系存续期间存在的拖欠劳动报酬问题,此时劳动者发起仲裁申请则不受仲裁时效期限的限制。当然,如涉及到劳动关系的结束,相关方应当在劳动关系正式终止后的一年内提出仲裁申请。
专业解答签订解除劳动合同协议后能否领取失业金合同解除劳动关系时,尽管劳动者可以依法申请领取失业救济金,然而需得是由用人单位先提出并与劳动者达成协议后解除合同方能有效。
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