签了5年合同，前面有违约金，如果没满5年辞职了是不是要交违约金啊?

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依据劳动合同法第三十七条的规定你先去要回属于你的那份合同，看看上面有没劳动部门鉴定的章子，如果无章，合同无效，你可以得到工作年限的双薪。你再看看合同当时签订的时候约定的是你在什么部门担任什么职务，因为如果要对合同中约定的岗位进行调整，尤其是降职，是需要提出相关证明的，也就是说，企业需要提供你不能胜任原工作岗位的证据，用专业的话来说，就是需要提供员工月度、季度和年度考评纪录(也可以是其它的，但是必须证明你不能胜任原来的工作、或者出现了什么工作失误)，这个考评纪录是对员工工作能力的评价。在没有原因的前提下，企业不可以违反合同中的约定，给劳动者降职、降薪。你现在不要辞职，如果企业给你的薪水没有减少，建议你继续做下去，企业比你还着急，他们不希望一个他们不想要的人在他们的企业里做多久的，反正你离合同到期只有9个月，那就陪他们玩下去，别中他们的计，如果薪水给你减少了，那么按照第二段去找他们理论。

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根据《劳动合同法》第四十四条规定，你所履行的劳动合同期满属于自动终止，是合法有效的行为。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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