劳动合同被确认无效的用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬

劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬。第二种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这种情况包括无营业执照经营的单位被依法处理，该单位的劳动者已经付出劳动的，由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。当然，在第二种情况下，用人单位与劳动者有恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的情形除外。