未“及时”支付劳动报酬,即无故拖欠,指用人单位无正当理由超过规定发薪时间未支付劳动报酬。排除以下情况: 1、非人力发籂篡饺诂祭磋熄单陇自然灾害(如2008年的地震、雪灾等)、战争等原因; 2、生产经营困难、资金周转受到影响,并征得工会同意,并有期限限制。未“足额”支付劳动报酬,即克扣,指用人单位无正当理由扣减劳动者工资。排除以下情况: 1、依法代扣代缴的费用,如社会保险、赡养费等; 2、劳动合同中的明确规定; 3、工会批准的厂规厂纪中的规定; 4、企业工资总额与企业效益相联系的变化; 5、劳动者的事假; 6、劳动者赔偿本人原因造成的单位损失,如本人过失损害单位设备; 7、用人单位对劳动者进行的经济处罚
1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。国家实行最低工资保障制度。
2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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