在工作中一个工人失误导致另一个工人受伤，该由谁承担责任呢?

[律师回复]你好有什么法律问题能帮到您

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：工伤案件可以委托律师代理，收费按安徽律师收费标准，可选择固定收费。工伤案件法律禁止风险代理，不能约定胜诉后再拿提成。具体金额要看案件复杂程度、是否涉及劳动仲裁、伤残等级。

[律师回复]从受伤当天开始公司应在一个月内申报，如果公司没有申报，伤者可以在一年内自行申报

[律师回复]你好 详细说明的情况?

[律师回复]你好，可以要求单位支付经济赔偿金。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询一定要加上冒号： 可以，您先把工伤的基础情况在这里说明，我先帮您分析案情。后续如需代理，我们线下按正规流程办理委托手续。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：上诉应重点主张超时劳动与脑溢血有因果，手写工时记录是核心证据；对五成责任偏低提出异议，并申请因果关系鉴定弥补未尸检，依法主张死亡赔偿金等全额项目。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：打卡后在公司内部停车场摔伤，属于工作场所内下班收尾阶段，可申请工伤认定。保留考勤、现场照片、证人证言、病历材料，及时向人社部门提交工伤申请。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：发病后超过48小时死亡，一般不构成视同工亡。公司未参保属于违法，家属可主张社保待遇损失。可申请劳动仲裁，提交发病就诊记录，区分基础疾病与用工之间因果关系。

[律师回复]您好 治疗放花了多钱呢

[律师回复]在岗患慢粒白血病，若工作接触苯等，可向有资质的职业病诊断机构申请。公司此时提调岗，先书面拒绝单方调岗，要求协商一致且不降薪；诊断或医学观察期，单位不得解除合同。收集接触史、检测报告、诊断资料、调岗通知，申请诊断并劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]先确认是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，赶紧申请工伤认定，单位没缴工伤保险，可要求工伤保险基金先行支付医疗费，单位不付就找社保经办机构。若是劳务受伤，直接起诉老板和侵权方，申请法院先予执行、财产保全。同时向医院申请应急救治，找民政申请临时救助，走医保、大病保险，也可发起社会筹款。别等，先救命再追偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]下班打卡后去公司内部员工停车场，一般算上下班途中，但自己摔倒不是交通事故，通常难认工伤。若停车场地面湿滑、照明缺失或管理方有过错，可向单位或停车场管理人主张人身损害赔偿。先留存现场照片、监控、证人、病历和费用单据，要求单位协助工伤认定；不认的，个人可在一年内申请认定，也可直接向法院起诉索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。