劳动者可以随时解除劳动关系的情形有哪些？

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]你好，可以留下联系方式沟通一下

[律师回复]劳动纠纷常见于工资、加班、辞退等情况。若遇到工资拖欠，可收集合同、考勤、工资条等证据与单位协商，协商不成可走法律途径。要是被违法辞退，可要求单位支付赔偿金。若涉及加班问题，保留好加班证据，要求单位支付加班费。总之，先和单位好好沟通，沟通无果就用法律武器维护权益。

[律师回复]您好,我理解您目前遇到公司有业务却不安排您上班的情况。这种情况需要具体分析:首先,要看您与公司签订的劳动合同中关于工作安排的约定。如果合同明确约定了工作时间,公司无故不让您上班可能构成违约。其次,根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者可以解除合同并要求经济补偿。如果公司长期不安排工作,您可以考虑这个途径。建议您: 1. 先与公司沟通,了解不让上班的具体原因 2. 保留相关证据,如考勤记录、工资单等 3. 如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉 4. 必要时可以申请劳动仲裁您能具体说说公司是从什么时候开始不让您上班的吗?这样我可以给您更具体的建议。

[律师回复]拟写误工证明避免麻烦，首先内容要真实准确，写明员工基本信息、误工原因、误工时间等。要让员工签字确认证明内容属实，避免日后不认账。表述严谨，避免模糊不清的表述引发歧义。证明中还可注明仅用于特定事项，不得他用。最后，留存好开具证明的相关依据和员工确认的材料，以备不时之需。

[律师回复]说下情况呢，具体沟通处理

[律师回复]稍后给你回复电话，稍后给你回复电话

[律师回复]你好我们需要具体沟通

[律师回复]公司罚款通常是违法的，因为企业没有罚款权。你拿饭卡虽可能不妥，但不知是否能用且未造成实际损失，公司罚一千不合理。你可与公司协商，表明并非故意，请求撤销罚款；若协商不成，可收集证据反映情况，维护自身权益。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]销售业务员一般无需为老板跑路担连带责任，若业务员未参与违法犯罪或欺诈行为，仅履行正常工作职责，通常不用负责。但要是业务员参与了非法活动或有欺诈客户的行为，可能会担责。解决方案：业务员先证明自己正常履职，没过错；若被客户追责，积极沟通解释；若涉及法律纠纷，可找懂行的人帮忙。

[律师回复]这个情况一般是不能保留的

[律师回复]劳动争议一般是劳动者和用人单位在工资、社保、辞退补偿等方面有分歧。解决办法可以先和单位协商，和平解决问题；协商不成，可去申请调解；调解不成，能去申请仲裁；要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，保障自己权益。

[律师回复]这得看考核协议具体约定。若协议明确业绩不达标会降职降薪，且考核标准合理、程序正当，那可能合法；反之，若协议未明确或考核不合理，公司这么做就不合法。工作内容不变却降职降薪，很可能侵害劳动者权益。你可先和公司协商，指出不合理处；若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]是否算你主要责任，得看网吧有无培训、有无明确交班责任等情况。若网吧没培训过禁止未成年上网规定，可能不会全怪你；若已明确告知且有规定要求巡查，你可能有一定责任，但也不会全算你头上。解决方案：及时向领导说明情况和自己的工作天数、有无培训等，后续严格按规定执行，加强巡查，避免再出现这类问题。