首页 > 法律咨询 > 山西法律咨询 > 长治法律咨询 > 长治工伤纠纷法律咨询 > 企业未为劳动者缴纳工伤保险劳动者发生工伤后企业怎么承担责任

企业未为劳动者缴纳工伤保险劳动者发生工伤后企业怎么承担责任

邓* 山西-长治 工伤纠纷咨询 2022.06.23 08:59:15 396人阅读

企业未为劳动者缴纳工伤保险劳动者发生工伤后企业怎么承担责任

其他人都在看:
长治律师 工伤赔偿律师 长治工伤赔偿律师 更多律师>
咨询我

企业未为劳动者缴纳工伤保险,劳动者发生工伤后产生的工伤相关的费用,由用人单位承担。
【法律依据】《工伤保险条例》第六十二条,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加;
补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2022-06-23 09:00:15 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 企业破产劳动者赔偿标准包括哪些

    专业解答这笔款项包括了欠薪、治疗费、工伤赔偿、抚恤等费用,并且需要补发基本养老保险和医保费至个人账户。根据相关法规,补偿金是根据工作年限来计算的,每满一年就补偿一个月的工资,如果超过六个月但不足一年,则按照一年计算,如果未满六个月,则补偿半个月的工资。

    2024.10.04 1951阅读
  • 企业破产劳动者赔偿多少

    专业解答当企业破产时,劳动者可以依据工龄获得经济补偿。根据实际工作年限,每满一年给予一个月工资的补偿;工作超过六个月但不足一年的,按照一年计算补偿;工作不足六个月的,给予半个月工资的补偿。然而,需要注意的是,劳动者月工资如果高于当地上年度职工月平均工资的三倍,那么补偿标准将按照三倍执行,且上限为十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

    2024.10.03 1580阅读
  • 企业破产劳动者赔偿金怎么算

    专业解答当企业宣告破产时,需要按照员工的工龄进行赔偿。工作每满一年,员工可以获得一个月平均薪酬的赔偿。如果工作已满六个月但不足一年,将按照一年计算赔偿;如果工作不足六个月,则按照半个月薪酬的比例支付赔偿。这里所说的平均薪酬,指的是解除或终止劳动合同时所在年度的月均收入。

    2024.10.03 1740阅读
  • 劳动者没签劳动合同企业应如何应诉

    专业解答在面临未签合同诉讼时,企业需积极参与并争取签订合同以修复问题。对于赔偿,通过有效沟通达成公正解决方案。注明不可抗力原因以减轻责任,如非员工过错,应尽快补签。根据法规,未依法签合同需支付双倍工资。解约时,雇主需支付补偿,除非劳动者主动且双方同意。

    2024.09.03 1892阅读
  • 劳动者没签劳动合同企业应如何应诉

    专业解答在面临未签合同诉讼时,企业需积极参与并争取签订合同以修复问题。对于赔偿,通过有效沟通达成公正解决方案。注明不可抗力原因以减轻责任,如非员工过错,应尽快补签。根据法规,未依法签合同需支付双倍工资。解约时,雇主需支付补偿,除非劳动者主动且双方同意。

    2024.09.03 1106阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多工伤赔偿资讯

微信扫一扫