1、国企干两年辞职不用交违约金。
2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
职工只要提前一个月通知单位,就可以辞职。国企辞职有违约金么,我这样回答:如果你和单位的培训合同,或劳动合同中有关于辞职需要支付培训费的规定,则你应该支付。但前提是:单位为你提供的培训是专项培训,不是普通的上岗培训。所以辞职时看单位是否有这些要求,
1、国企试用期辞工不用承受违约金或训练费的。
2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处置依据问题的复函》中限定:“用人单位给钱对工人进行各类技术训练,工人提议与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项训练花费。如果试用期满,在合同期内,则用人单位能够要求劳动者支付该项训练花费。劳动者辞职,除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,任何用人单位(包括国企、民企、私企)不得要求劳动者支付违约金。
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