你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。
【法律依据】
《劳动合同法》
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据你的问题解答如下, 【法律意见】
那要看你是怎么摔伤的,如果因为健身器材不合格,健身房安全措施不齐全,健身房人的人为因素导致你受伤,那他们基本要负全责。如果是偶因为你使用器械不正确,不听健身房的人员指导,使用不正的方法锻炼,那你要负主要责任。具体的情况,具体说的是。
【法律依据】
《侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
根据你的问题解答如下, 【法律意见】
那要看你是怎么摔伤的,如果因为健身器材不合格,健身房安全措施不齐全,健身房人的人为因素导致你受伤,那他们基本要负全责。如果是偶因为你使用器械不正确,不听健身房的人员指导,使用不正的方法锻炼,那你要负主要责任。具体的情况,具体说的是。
【法律依据】
《侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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