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试用期解除劳动合同可能会面临什么法律问题

徐** 四川-阿坝 劳动合同咨询 2022.06.22 01:45:03 457人阅读

试用期解除劳动合同可能会面临什么法律问题

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试用期解除劳动合同可能面临下列法律问题:
1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效;
2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知;
3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用;
4、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力,且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权,因此该约定侵害了劳动者的合法权利,违反了法律的规定,应当确认为无效条款。

2022-06-22 01:46:03 回复

从你讲叙来看,你与该公司订立劳动合同三年,但是根据新劳动法第19条来看,试用期本应该是6个月的,但是你之前与该公司签的是3个月,但站在该公司的利益来想,加长3个月的试用期,不能算违法的.估计在试用期看你本领表现,表现好就3个月,表现不好6个月,说不定有这个情况!根据新劳动法第十九条,劳动合同时限三个月以上不满2年的,试用期不得超出一个月;劳动合同时限2年以上不满三年的,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同,试用期不得超出六个月。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1,外语的自我介绍,也有试卷的考试,衣着也要整齐。
2,面试环节也是很重要的。
3,做对外汉语教师可以很好的提高外语。宁波外国语学校简介:宁波外国语学校(以下简称宁外)创于1991年,是由宁波市政府公厅文件批准,在国家教育部、浙江省人民政府备案的一所具有外语特色的完全中学,委托效实中学承。1999年10月在全国外国语学校工作研究会第16届年会上被吸纳为第18所会员学校。2009年8月,为了完善体制、理顺关系、调整布局,市政府批文同意宁外性质为全民事业单位,属宁波市教育局直属学校。学地址搬迁到宁波东钱湖旅游度假区环湖南路258号,与效实中学东钱湖分校合并。2015年10月,宁波外国语学校与北京外国语大学签订合作协议,宁波外国语学校正式更名为“北京外国语大学附属宁波外国语学校”。

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