年休假与病假是什么关系

对于这个问题，解答如下,根据我国相关法律规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

根据你的问题解答如下,工作年限和工龄，可以说是部分和整体的关系，工作年限实际上是工龄的一种表现形式，与定工资是没有关系的。但工作年限与劳动者的权益息息相关，它对经济补偿、赔偿金的数额及假期天数，起着决定性的作用。职工工龄长短,体现着职工对企业所作贡献的大小,也决定职工享受福利待遇的高低。所以,工作年限与工龄是不同的。实际上可以明确看出工作年限和工龄前者是说你参加工作的总年数。后者是说你在职公司的总年数，它们之间的关联性是存在的，但是和现有工资高低无关，却和和工龄工资有直接关系。