职工有哪些情形应当认定为工伤

[律师回复]您好，必要时可以起诉进行处理。

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]2.?诉讼中重点主张：出差酒店系工作必要区域，休息属工作延续；举证责任在单位，若其不能证明系无关个人活动，应认定工伤。

[律师回复]工伤问题首先要确定是否属于工伤范围，一般在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况可认定为工伤。如果发生工伤，应尽快向单位报告并就医，单位应在规定时间内向社保部门申请工伤认定，员工也可自行申请。在治疗期间，依法享受工伤医疗待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若对工伤认定或待遇有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]工作时间突发脑溢血一般较难认定为工伤，但如果有充分证据证明工作与疾病发作间的直接因果关系，有一定可能向公司主张赔偿责任。

[律师回复]可以具体联系做工伤认定

[律师回复]在工作时间场所突发疾病死亡的可以认定工伤

[律师回复]您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复]工作时间工作地点受伤视同工伤可以按工商赔付的

[律师回复]你好，建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]工伤认定通过后，医疗费拿到时间分两种情况：用人单位缴工伤保险的，提交完整材料后社保经办机构15-60工作日审核支付；未缴的，单位配合则及时付，不配合可仲裁（45天内可延15天），不服起诉简易3个月、普通6个月，判决不履行需申请强制执行

[律师回复]你好，工作时间在工作场所因公受伤可以认定为工伤

[律师回复]要求单位按正常上班支付工资。

[律师回复]你好，可以详细描述问题