用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形

[律师回复]这个看具体情况是什么，怎么操作00

[律师回复]扣钱是不符合法律的规定，未签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。我是东莞专门做劳动纠纷的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复]您好，您是遇劳动纠纷吗？

[律师回复]没有本质区别吧，叫法不同而已。

[律师回复]你好，我是虎门律师严驰。没有签劳动合同从第二个月开始计算双倍工资差额，如果你在虎门或周边，可以来我们律所了解。

[律师回复]你好，不备案不影响合同效力。

[律师回复]哺乳期强制调岗且改变薪资结构不合理，这可能违反了劳动法律法规中关于女职工权益保护的规定。首先，用人单位在女职工哺乳期不得随意调整工作岗位，除非有充分合理的理由且与员工协商一致。其他方面，将薪资与招聘指标挂钩，若未经员工同意，也属于不合理变更劳动合同内容。再次，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。最后，建议先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复]可以的，申请劳动仲裁时一起主张。

[律师回复]你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

[律师回复]目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，如果学校不续签合同，且你已经连续工作满两年以上，学校应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照你在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果学校未按规定支付经济补偿金，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]什么时间方便沟通一下？

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]您好，他人用自己的身份信息报税是什么情况？