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五一节假日期间加班没有提公司有权利不给加班费吗？
您好，针对您的问题解答如下,【法律意见】节假日加班是三倍工资，法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍，即300021.758加班小时数×3倍。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
是一点五倍加几个小时的班，就用白天上班时间每小时多少钱乘一点五，就是加班一小时多少钱加几个小时再乘几个小时就可以算出来了，加班一点五倍怎么算
专业解答五一法定节假日加班薪酬标准：5月1日加班享三倍工资，5月2日至5日加班享两倍工资。非法定节日加班不享受三倍待遇。企业未按规定支付薪资，员工可投诉。2024年五一假期为5月1日至5日。
专业解答关于加班费用问题，依据我国《劳动法》，法定节假日加班应支付相当于日或小时工资300%的酬劳，若您在五月一日加班，则获得本月薪资除以21.75后乘以300%的加班费。休息日加班应支付相当于原基薪2倍的奖励，日加班工资算法为月工资除以21.75再乘以200%。请注意，尽管有调休等替代方式，但加班费计算基础仍是月工资总收入。
专业解答不定时工作制员工在法定节假日是否享有加班费，取决于当地法规。我国《劳动法》规定，法定节假日安排工作的不定时工作制员工，应支付不低于其日或小时工资300%的工资报酬。但各地执行有差异，如北京不视为加班，上海则视为加班并支付300%加班工资。因此，需遵循当地政策规定。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着实习期法定节假日加班有工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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律师解析 节假日加班工资仲裁期限是一年，员工在节假日加班，公司没有给加班工资，其知道之日起一年内都可以提请仲裁，这是法定期限。 如果超过这个期限没能申请仲裁的，仲裁时效逾期，这样员工还可以去法院起诉。 当然，这个过程中遇到不可抗力，仲裁时效会中止计算。
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