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法定节假日加班不支付三倍工资
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可以提起劳动仲裁
根据你的问题解答如下, 按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的。而法定假日安排上班的，加班工资按300%标准计发，是另行计算的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的。附，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的
专业解答法定节假日加班三倍薪资计算方式在法定节假日进行加班的员工所应享有的三倍薪酬的计算方法为：员工个人基础工资除以21.75个工作日再除以每天八小时工作日乘以300%的比率。
专业解答根据劳动法规，出差费用应参照雇主常规出差标准计算，并酌情支付加班报酬。因公务出差不涉及法定节假日额外开支，差旅费用按正常出差规定计算。但劳动者在法定节假日因公出差无法休息时，雇主仍有支付加班工资的法律义务。
专业解答从1月首个工作日开始的元旦，到2月为期三天的春节，再到4月第五个工作日的清明节，每个节日都充满意义。5月首个工作日，劳动节放假，致敬辛勤劳动者。6月，端午节带来传统韵味。9月首个工作日，中秋佳节温馨来临。最后，10月前三天，国庆长假举国欢庆。每个节假日都承载着丰富的文化内涵。
专业解答我国劳动法规定，法定节假日加班员工享有三倍薪资待遇，计算方式为月基本工资÷21.75÷8×300%。用人单位还需支付超过正常工作时间工资水平的薪酬，包括延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定节假日工作支付300%工资。
律师解析 节假日加班不可以调休，必须支付三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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