徐州
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如果劳动合同到期或者解除劳动合同可以获得：9个月本人工资的一次性伤残补助金、6个月（上年度全市职工月平均工资）一次性工伤医疗补助金、6个月（上年度全市职工月平均工资）一次性伤残就业补助金。
2022-04-10 11:38:25 回复
你好，你要先做劳动能力鉴定，根据鉴定结果再计算赔偿。
这个问题不大，我们律师团队是可以处理的
您好，九级工伤是9个月的一次性伤残补助金，6个月的一次性工伤医疗补助金和6个月的一次性伤残就业补助金，现在是已经做好劳动能力等级鉴定了吗，具体情况可以和我沟通一下，我会尽力帮助您的。
2022-04-10 11:33:54 回复可以根据工伤等级要求公司赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
一、医疗待遇：医疗费，看发票。 二、停工留薪期（治疗期）的工资：按员工每月工资计算，按实际治疗时间算，一般不超12个月 三、如果经过鉴定，受伤职工生活不能自理的，还有护理费：按三个等级算，即该地区上年度职工平均工资的50%、40%、30%，按月支付。 四、一次性伤残补助金：9级---9个月工资。 五、如果合同到期，或者受伤职工提出解除合同的，有以下费用： 1、一次性工伤医疗补助金：9级--10个月工资； 2、一次性伤残就业补助金：9级--8个月工资； 六、劳动合同终止，涉及经济补偿金的问题，符合条件的，还要支付经济补
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