劳动仲裁加班工资经济补偿怎么计算？

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定当事人的举证责任。
1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限、而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
3、因用人单位提供劳动条件，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4、因劳动合同发生劳动争议，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。

1、劳动仲裁加班工资经济补偿，这个劳动局只负责监管，如果存在不发工资及不分加班费的情况，可以到劳动监察大队举报或者直接提起劳动仲裁。
2、支不支持加班费要看你是否有证据证明存在加班事实，如果能够证明的话，会被支持
3、经济补偿金是在合法解除劳动合同的情况下用人单加班费,经济补偿,劳动监察。