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叔叔在一家公司上班，现在都过去一年半了公司也不发总工资总是发一部分，叔叔无奈找劳动局。请问劳动争议案件的管辖的规定是什么呢？
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条对劳动争议仲裁管辖地异议申请书做出了规定：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。”管辖权异议，是当事人一项重要的诉讼权利，当事人正确行使该项权利，有利于帮助人民法院正确确定对案件的管辖权。
专业解答关于劳动争议的法院地域管辖之法律规定一、根据相关规定，劳动争议仲裁委员会在其地域范围内承担管理与处理当地发生的劳动争议的职责。而关于劳动争议的管辖权，依据劳动合同履行地或用人单位所在地的原则进行确定。
专业解答关于劳动争议案件管辖权法院的具体事宜关于劳动争议管辖权之相关法规明文规定如下：第一，任何有关于劳动争议的案件，应由劳动合同实际履行地点或用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会负责审理与裁决；若当事双方均分别向劳动合同履行地点及用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，则应由劳动合同实际履行地点的劳动争议仲裁委员会管辖此案。
专业解答劳动争议仲裁机构判定无管辖权我们所熟知的劳动争议仲裁委员会，乃是专门承担处理劳资纠纷职责的专业机构。其所管控的管控范畴，涵盖了所有在本地区域发生的劳资纠纷。依据现行有效的《劳动仲裁法》规定，对于任何劳资纷争案件，应当由劳动合同履行地或用人单位注册登记地所在的劳动争议仲裁委员会予以管辖。
专业解答1、在本地区范围内所产生的劳动争议问题，应由当地的劳动争议仲裁委员会进行受理及管理。具体来说，这类争议可根据其劳动合同的实际履行地点或用人单位注册地点所在的劳动争议仲裁委员会的管辖权限进行划分。2、关于劳动争议案件的管辖问题，则由用人单位注册地址所在地区域或劳动合同的实际履行地点的基层人民法院负责审理。若劳动合同履行地点不够清晰明了，则应由用人单位注册地址所在的基层人民法院对此类案件行使管辖权。
专业解答法律对于劳动争议案件的管辖权的相关规定在《民事诉讼法》中的具体细则关于劳动纠纷的司法受理范畴：该类案件由被告所在地之地方法院享有法定权限进行审理；若被告所在地与其经常居住地存在差异，则以被告经常居住地之地方法院作为案件审判主体。而在进行劳动争议纠纷解决之前，必须先行向相关机构提出劳动仲裁的申请，这是启动劳动诉讼程序的必要前提条件。
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