九级工伤的赔偿标准是多少

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]你好现在方便详细沟通吗？01

[律师回复]您好，具体情况详细说一下。

[律师回复]你好，可以要求单位支付经济赔偿金。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询一定要加上冒号： 可以，您先把工伤的基础情况在这里说明，我先帮您分析案情。后续如需代理，我们线下按正规流程办理委托手续。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：上诉应重点主张超时劳动与脑溢血有因果，手写工时记录是核心证据；对五成责任偏低提出异议，并申请因果关系鉴定弥补未尸检，依法主张死亡赔偿金等全额项目。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：打卡后在公司内部停车场摔伤，属于工作场所内下班收尾阶段，可申请工伤认定。保留考勤、现场照片、证人证言、病历材料，及时向人社部门提交工伤申请。

[律师回复]先确认是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，赶紧申请工伤认定，单位没缴工伤保险，可要求工伤保险基金先行支付医疗费，单位不付就找社保经办机构。若是劳务受伤，直接起诉老板和侵权方，申请法院先予执行、财产保全。同时向医院申请应急救治，找民政申请临时救助，走医保、大病保险，也可发起社会筹款。别等，先救命再追偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]您好，您有什么法律问题需要我帮助的可以电联我壹捌玖柒零伍零贰贰贰捌。

[律师回复]你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复]工伤要先认定。单位应在受伤后30日内向人社局申请；单位不办，你或近亲属在1年内直接申请，超期可能难办。保留劳动合同、考勤、工资记录、病历、诊断证明和事故证据。认定后申请劳动能力鉴定，按伤残等级拿补助。单位不认或拒赔，可申请劳动仲裁。治疗期间工资照发，医疗费由工伤保险或单位承担。尽快办，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]私人老板没执照的话，一般算个人劳务，不是劳动关系，走不了工伤。你可按民法典要他赔医药费和误工费。留好病历、收费单、聊天记录、证人。先跟老板谈，不给就去法院起诉。若老板有执照、按月发钱、受他管理，可去人社局申请工伤认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复]算不算工伤，关键看交警对事故责任的认定。下班坐单位通勤车，属于上下班途中；若事故认定你无责、次责或同责，即非本人主要责任，就应认定为工伤；若你负主责或全责，则不算。单位应在30日内向人社提出认定，单位不办，你或近亲属可在1年内自己申请，备好事故认定书、通勤路线、医疗资料。同时可向肇事车方索赔，医疗费等不重复拿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]下班打卡后去公司内部员工停车场，一般算上下班途中，但自己摔倒不是交通事故，通常难认工伤。若停车场地面湿滑、照明缺失或管理方有过错，可向单位或停车场管理人主张人身损害赔偿。先留存现场照片、监控、证人、病历和费用单据，要求单位协助工伤认定；不认的，个人可在一年内申请认定，也可直接向法院起诉索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。