虽然鉴定伤残不够级别,但并不妨碍享受相应的工伤待遇。主要为《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”的规定。
如有需要可以通过我们律图网委托您所在地区的律师来帮助您。
专业解答员工遭受意外伤害,但未进行评级,依然享有补偿权益。在治疗期间,工资福利不变,由单位按时发放。工伤保险规定项目内的治疗费,全部由基金支付。对于需要跨区治疗的工伤员工,其交通、食宿费用也会合理报销,全面保障员工权益。
专业解答工伤九级的赔偿标准,会受到地区和个人薪资的影响。主要包括一次性伤残补助金(按九个月的平均工资计算)、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。后面这两项的具体数额,需要按照各省市的法规来执行,这样才能确保受害者得到全面合理的经济补偿。
专业解答即使工伤等级评定结果还没出来,员工也有权利获得赔偿。这里面包括医疗费、住院伙食补贴和停工期间的工资福利。这些费用由雇主来出,目的是让员工的基本生活得到保障。另外,员工进行康复治疗和护理的合理费用,也需要得到补偿。
专业解答工伤保险治疗期间待遇为:(一)医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费。(三)交通费、食宿费。(四)停工留薪。
专业解答工伤员工未评上伤残等级,仍可享医疗费、康复费、住院膳食及交通住宿补贴(后者由地方法规定标准)。雇主依法参保的,前三项由工伤保险基金支付,第四项雇主负责;未参保则雇主全权负责。治疗须在指定医疗机构,费用按目录报销。停工留薪期内工资福利照发,最长12个月,特殊情况可申请延长,但不得超过12个月。对伤残鉴定结果有异议可在15日内申请二次鉴定,最终鉴定为终审。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯