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强制加班犯法吗
专业解答劳动法中加班的自愿性与强制性的区分依照现行的相关法规，员工的加班行为通常被视为个人意愿的表达。在此基础上，用人单位严禁采取强迫或变相强迫的方式来使员工进行加班。然而在实际操作中，若用人单位决定安排劳动者加班，那么其应向员工支付不少于正常工作时间工资的劳动酬劳作为补偿。
专业解答依据我国现行相关法律法规的明确规定，任何组织或个人均不得以任何形式强制或间接迫使劳动者超时加班。在实际情况中，如用人单位因生产经营需要要求员工进行加班，则必须按照国家所制定的相关规定，向劳动者支付相应的加班报酬。然而，当劳资双方就强迫加班问题发生争执与分歧时，作为劳动者一方，有权依照相关程序向当地劳动仲裁机构提出申诉申请，维护自身合法权益。
专业解答公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
专业解答强制员工加班属违法，仅在生产经营需求、工会及劳动者同意的前提下允许。劳动者有权拒绝加班。正常每日加班时限一小时，特殊情况不超过三小时，每月累计不得超过36小时，且须保障劳动者健康。
专业解答在法定假期，强制加班被严格禁止，遵循劳动法规。特殊情况下，如自然灾害或事故需紧急处理以保障公众安全和国家利益。生产设备故障影响生产与公众利益时，应立即抢修。
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