上班前在宿舍突发脑溢血，公司需承担责任吗？

劳动者在上班期间发生问题，那么与公司有关的，除非劳动者家属不追究，不然，要承担责任的。
　　1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡可以认定为工伤。
　　只要能够证明存在事实上的劳务关系就可以要求工伤赔偿，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　能够证明劳动关系的凭证包括：
①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；
②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
④考勤记录；
⑤其它劳动者的证言等。
　　没有签订劳务合同，可以向用人单位要求支付双倍的工资。
　　就工伤和劳动合同问题不能和用人单位达成协议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。
　　《工伤保险条例》
　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在公司工作的证据如考勤、工资单、工作时发病的证据等。然后去申请劳动仲裁，双倍的工资能给你，还可以申请劳动补偿。