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劳动仲裁原件不见了，怎么办
专业解答劳动仲裁申请所需材料是否必须为原件在提出劳动仲裁的申请过程中，许多关键性文件都要求必须提供原始版本，如证据、劳动者或雇佣方的个人身份证明件、受托人的身份验证以及全权委托书、能够确证双方之间存在雇佣关系(亦即事实劳动关系)的官方证明文件等。然而，如果无法提供这些文件的正本（原件），也可考虑提交副本以供参考，但是其法律效应相较于正本会稍显逊色。
专业解答申请劳动仲裁后，只需等待劳动仲裁委员会的通知。如申请符合受理标准，委员会将接手案件并通知各方；如不符合，将书面拒绝并解释原因。自受理之日起五个工作日内，委员会将书面通知开庭时间和地点。当事人应准时参加庭审，庭审结束后，委员会将依法作出公平裁决。
专业解答申请劳动仲裁所需材料原则上应为原件，包括证据、身份证明、劳动关系证明等。若无原件，可提交复印件，但法律效力较弱。必备资料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、相关证据及补充材料。
专业解答一般说来，证据最好提供原件，但是在某些情况下也可以提供复印件。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。
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