您好,对于您提出的问题,我的解答是, 离职时一般职业素养高的人都会站好最后一班岗,走之前做好详细的工作交接和安排,包括对客户的交接。那么新接手工作的人也会比较容易接手新的工作,而对于客户的交接可以详细到客户单位、姓名、地址、联系方式等等,甚至每个客户需要跟进的工作项目以及程度,离职人只需做好这个就好,至于你走之后,新来的工作能力比较强的人,接手新工作时一定要看看前任交接人员的资料,当然,有好多人并不怎么会干活,从来拿那些资料不当回事。
按法律规定,实习期员工离职需提前三天告知公司
您好,针对您的员工离职不交接工作怎样处理?问题解答如下, 【法律意见】
1.拒绝出具离职证明
依据我国《劳动合同法》的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。
2.造成损失的,要求员工赔偿
员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践中用人单位需有证据证明存在经济损失,且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工赔偿。
3.紧急情况下可以扣发工资
无论在何种情况下扣发工资在法律上都存在风险。但是,如果员工将公司的重要财物,如汽车、笔记本电脑、手机或其他重要信息带走拒不归还或拒不告知公司的,可能会给公司造成无法弥补的经济损失,那么公司可以适当扣发其工资。司法实践中,对于公司扣发工资的行为,往往是有权机关要求公司予以纠正,只有在公司拒不改正的情况下,才会处以罚则。
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