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薪酬合同协议书
专业解答劳动合同薪酬补充协议的书写是应当包括：签订劳动合同的双方当事人的基本信息、劳动合同的补偿协议的具体内容以及工资的具体数额等。劳动者与用人单位签订了劳动合同后，如果劳动工资发生了变化或者原合同对工资约定事项不够详细，可以采用补充协议的方式对工资事项约定进行补充。
专业解答劳动合同里只体现基本工资是否还需要签订薪酬协议取决于单位的工资发放机制，具有法律效力，可作为劳动合同的附件使用。在不违反法律禁止规定，协议就是合法的同时也是具有有效的。如果您要签订的话，建议再约定下违约责任。
专业解答劳动合同上工资一栏薪酬协议的依据也是劳动合同法，关于薪酬协议不能存在着条款含糊不清的这种情况。用人单位和劳动者订立的劳动合同当中的工资和劳动条件的标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，全日制劳动关系的工资是要按月结算的，非全日制的结算周期也不应该超过15天。
专业解答当女职工怀孕时，用人单位在合同没有解除的情况下要求女职工签孕妇停薪就职协议或者直接开除女职工，女职工可以向劳动局投诉或者向法院提起诉讼，利用法律手段为自己维权。
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