劳动者与用人单位劳动争议为确认劳动关系,一审后公司上诉,然后公司申请注销被核准,那么案子可以追加公司的出资人或法人作为共同当事人。 法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》 第八条 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 公司虽然申请注销被核准,但仍然要对其注销前的行为承担责任,一般情况由企业清算组承担。因此公司确认劳动关系上诉状的上诉生效后,诉讼不终结,应该继续进行;一审判决不生效。如果法院判决劳动关系成立,企业应该继续承担应该承担的责任,用企业清算的财产支付,如果财产已经分配完毕,可以向分得的股东追偿。
1,劳动纠纷中,劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁,对裁决不服的再到法院提起诉讼。
2,向法院提起确认劳动关系诉讼,需要递交起诉状。
3,起诉状中应当包括:
(1)原告、被告的个人信息,被告为法人的,应当列明法定代表人信息;
(2)诉讼请求,请求法院确认劳动者与单位之间的劳动关系;
(3)事实与理由,着重写明事情发展经过。提出支持诉讼请求的理由;
(4)证据及清单,针对提出的事实与理由提交相关的证据。
关于确认劳动关系起诉状请参考!
1,劳动纠纷中,劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁,对裁决不服的再到法院提起诉讼。
2,向法院提起确认劳动关系诉讼,需要递交起诉状。
3,起诉状中应当包括:
(1)原告、被告的个人信息,被告为法人的,应当列明法定代表人信息;
(2)诉讼请求,请求法院确认劳动者与单位之间的劳动关系;
(3)事实与理由,着重写明事情发展经过。提出支持诉讼请求的理由;
(4)证据及清单,针对提出的事实与理由提交相关的证据。
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