试用期内未签订劳动协议合法吗

试用期内用人单位向劳动者本人直接提议解除劳动关系的意思表述后就能够解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一：
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1)在试用期间被证明不符合录取要求的
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2)严重违背用人单位的规章规则的
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3)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的
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4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的
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5)因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的
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6)被依法追究刑事职责的。
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7)劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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8)劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的。