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单位强制上夜班合法吗，我是单位
专业解答企业要求员工加班需基于实际需求并经工会同意，员工有权拒绝，但特殊情况除外：生命安全、财产风险、设备故障影响生产或公众利益，以及法律法规规定的特定情形。孕期七个月后或哺乳期的女员工有权拒绝任何额外劳动。
专业解答视情况而定。对于单位要求上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。
律师解析 单位强制上夜班是否合法要看具体的情况。用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。如果是特殊的行业，需要处理紧急的事务，与劳动者协商一致，可以再安排调休或者支付加班费的情况才安排夜班。
律师解析 视情况而定： 其一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，单位强制上夜班的行为属于合法行为； 其二、不符合上述情况的，单位强制上夜班的行为属于违法行为。
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