徐州
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你好，为了保护女职工的合法权益，一般来讲，“三期”内不得任意对其进行调岗，但实践中，很多女职工由于怀孕导致身体有所不便，不能胜任工作，可能存在申请调整岗位的情况，那么这种情况下单位可依据医疗机构出具的证明，对其劳动量进行减少或者安排其他能够适应的岗位。
而单位一方如果想对女职工进行调岗，除理由应正当合理之外，还需要与女职工协商一致，并且办理变更劳动合同的手续。任何利用调岗行为达到降薪或者迫使女职工主动辞职的做法，都可能招致不利的法律后果。
不论是女职工申请调岗还是单位安排调岗，都属劳动合同内容的变更，均应当另外签订变更协议。而是否可以降薪，笔者认为，不论是单位安排调岗还是女职工申请调岗，都不得降低其薪资标准，只有在协商一致的情况下才可降薪
可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪这一问题根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
2017-05-31 17:01:53 回复关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
你好，公司是基于什么原因对你进行调岗降薪？
你好，根据你的描述，你可以去当地的劳动监察大队反映该情况
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