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工伤死亡赔付抚恤金和工资的计算标准
不是。依据《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
你好，关于上述的问题，解答如下,死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。死亡抚恤金还含有一定精神抚慰的内容。死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产。关于职工死亡抚恤金问题，你可以参考以下内容：根据《湖北省劳动厅、财政厅关于企业职工死亡后有关问题的处理意见》(鄂劳险180号)规定：”一、职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。二、一次性抚恤金，按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于元的按元发给因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给。
专业解答职工因公殉职补偿丰富，包括赔偿金、抚恤金和丧葬费。非因公死亡由社保支付丧葬费，标准为员工平均工资两个月的总额。仅死者直系亲属可领抚恤金，额度参考死者生前6至12个月工资。
专业解答企业员工退休后离世，丧葬费及抚恤金计算方法如下：因工死亡者，法定继承人可获生前20个月基本工资的一次性抚恤金；因病亡故者，则为生前10个月基本工资。丧葬费方面，因病亡故为4000元，因工亡故为5000元。 对于烈士及因公牺牲者，其法定继承人将获上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，加上生前40个月基本工资或离退休费。
律师解析 工伤死亡抚恤金的计算是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
律师解析 关于职工死亡抚恤金问题，可以参考以下内容： 根据《湖北省劳动厅、财政厅关于企业职工死亡后有关问题的处理意见》(鄂劳险[1995]180号)规定： 一、职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。 二、一次性抚恤金，按下列标准发给：因病或非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元的按2000元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给。
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