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劳动者与单位劳动争议，仲裁期限是多长时间
仲裁条款和仲协议是仲裁机构受理仲裁案件的前提，如果消费者与经营者之间没有订定仲裁条款或者事后达成仲裁协议，则仲裁机构不会受理仲裁申请。
我国劳动争议解决机制采用的是“一裁两审、仲裁前置”的模式。司法实践中，劳动者和用人单位都不服仲裁裁决结果时，很可能会到同一基层人民。此时，应根据先者优先原则，让先一方当事人作为原告，后一方则根据案件不同情况分别确定：如果后一方当事人所提诉讼请求符合反诉条件的，就将后一方当事人列为反诉原告，先行一方当事人列为反诉被告；如果当事人双方的诉讼请求没有构成反诉，可以作为两个案件分别立案，分别审理；如果为便于当事人诉讼，节约审判资源，也可将双方当事人相互作为原告、被告合并审理，一并裁决。这也是目前司法实践中最习惯的做法。
专业解答劳动争议仲裁机构判定无管辖权我们所熟知的劳动争议仲裁委员会，乃是专门承担处理劳资纠纷职责的专业机构。其所管控的管控范畴，涵盖了所有在本地区域发生的劳资纠纷。依据现行有效的《劳动仲裁法》规定，对于任何劳资纷争案件，应当由劳动合同履行地或用人单位注册登记地所在的劳动争议仲裁委员会予以管辖。
专业解答关于劳动争议仲裁调解的法律法规主要包含哪些内容《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的核心部分包括：关于劳动争议的详细阐述、多种处理劳动争议的方式方法，以及相应的劳动争议调解机构与调解协议的规定，劳动者权益保护的重要保障——劳动争议仲裁委员会的设立及其职责范围，对仲裁员资格要求的明确规定，仲裁委员会的管辖权问题，仲裁时效期间的具体规定，仲裁申请书的书写规范，仲裁庭的组成及仲裁员的回避制度等方面的内容。
专业解答劳动争议仲裁与劳动争议处理的区别在何处通常来讲，劳动局与劳动仲裁委员会之间的差异颇多，其中最为关键性的区别在于其各自所承担的职能存在显著差别。劳动局的核心任务包括落实并执行相关的方针政策、法律法规，以及实施对劳动领域的监督管理工作。然而，劳动仲裁委员会的职责则集中在对各类劳动争议进行公正且权威的仲裁裁决上。
专业解答根据相关法律法规规定，劳动争议仲裁委员会对本地区所发生的劳动争议拥有专属管辖权。而对于劳动争议的地域管辖方面，则明确规定由劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行审理和裁决。若双方当事人分别向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。
专业解答现行《劳动争议调解仲裁法》的主要修订内容《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对现行劳动争议仲裁制度进行了全新的修改与完善，主要涵盖以下几个重要方面：首先，关于申请时效期的延长。此次修订将原先仅有的60天申请时效期延长至整整一年，从而更加有效地保障了广大劳动者维护自身权益的诉求权利；其次，关于受理期限的缩减。
律师解析 劳动者与用人单位发生拖欠劳动报酬争议的，劳动关系未解除或终止的，则不受法律规定的一年时效限制；若双方劳动关系已终止的，则劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提起劳动仲裁。
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