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2021年最新丧假规定
"结论：婚丧假国家规定一般有三天。解析：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。"
专业解答我国《劳动法》规定，女性劳动者在孕、产、哺乳期间享有至少90日的产前假，期间用人单位应遵守相关法律，不得侵犯其权益，禁止繁重劳动和夜班，保障其身心健康。其他相关规定也需执行。
专业解答根据劳动法律法规，丧假是劳动者的法定权利。具体休假期限需由用人单位行政管理层根据实际情况审批，一般为一至三日。在此期间，劳动者有权享受有薪假期，正常薪酬将得以保留并如期发放。这是为了保障劳动者在遭遇亲人过世等不幸事件时，有足够的时间处理相关事务，同时确保他们的经济权益不受影响。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的关注和保护。
专业解答员工因病或突发事故无法工作，公司将根据工作年限评估病假期限，通常为三至二年。期间，员工享有病假日薪，不低于当地最低工资80%。病假工资计算基础基于劳动合同约定或员工月固定工资的70%，计算比例则根据病假天数在6个月内或超出6个月而定。
专业解答产假通常为期98天，包括产前15天休假。但各地可根据政策为员工增加假期，如新疆伊犁地区可增60天，总计158天。难产或生育双胞胎的女性可能享有更多延长权益。产假从分娩前半个月开始，至身体康复后结束。保胎假需提供医生证明，按病假标准发放薪资；产前假（孕七月以上）按原工资80%发放。晚婚晚育者产假可延长至四个月。
专业解答女性劳动者在生育期间享有98天法定产假，可提前15天开始产前假期，剖腹产等特殊情况可增加15天产假，生育多胞胎则每名新生儿增加15天产假。雇主不得降低工资、解聘孕妇或解除劳动关系等方式损害该权利。
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