你好,关于上述的问题,解答如下, 至少有7个月本人工资工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
专业解答工伤等级至十级与雇主解约时,经济补偿依据个人工作时长和解除前12个月平均工资计算,标准因个人工作履历而异。工伤后被单方解约,员工可申请双倍补偿。无论是否解约,劳动者享工伤待遇,赔偿标准需具体情况计算。
专业解答根据相关法规,工伤致残十级且未离职的职工可获得以下补偿:一次性伤残补助金,按受伤前七个月平均工资发放;停工留薪期间,工资和福利保持不变;工伤疗养必要支出,如符合相关目录和标准,由工伤保险基金承担;还可能获得其他额外支持和补偿。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤十级,不解除劳动关系的赔偿标准是什么相关的法律规定。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤十级,不解除劳动关系,能赔偿多少的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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律师解析 工伤十级解除劳动合同,属于劳动者自愿解除的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金; 属于用人单位违法解除的,按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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