公司以旷工为由辞退员工，可以拿到补偿金吗

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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你好，如果考虑维权，要求用人单位出具不归责于自己的解雇单等证明系用人单位单方解除劳动关系的材料。需要强调的是不论是否已过试用期，解除劳动关系均由用人单位承担举证责任。如果是违法解除劳动关系，用人单位将要承担违法解除劳动关系的赔偿金。实践中，一些用人单位通常在试用期内无故解雇员工，其实这也是违法的，并不是说只要在试用期内用人单位便可以劳动者试用不合格为由随意解雇的。建议劳动者在试用期内如遭遇这种情形，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付解除劳动关系的赔偿金（违法解除）或补偿金（用人单位提出解除合同）。