专业解答哺乳期遭降职降薪,受损者可依法申请赔偿,以二倍当月工资为基准。但若用人单位能提供充分证据证明已与孕期员工达成书面降薪协议,且新薪资符合当地最低工资标准,该索赔要求应获法庭认可。在申请赔偿时,请确保了解并遵循相关法律规定。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哺乳期降薪降职是否违反劳动法进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答对于还承担着孕育孩子责任的女性来说本身就为了家庭与社会很不容易了,如果还照常在单位上班的话理应得到单位就法律规定的照顾,但是有的单位就会觉得哺乳期的职工会因此而耽误业绩就在合同到期的时候要求降职降薪才能保留职位,那么,哺乳期合同到期了可以降职降薪吗?
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